Întreprinderile mici și mijlocii, în valuri de luptă, oamenii Hongda adoptă o atitudine pragmatică, un ritm puternic, trecând înțelepciunea antică Quanzhou în caracterul de talent fin pentru tehnologie inteligentă, re-interpretare a "Nu victorii" a Spiritului.

Confruntați cu noi provocări și noi călătorii, cu spirit de inovație și muncă asiduă, vom porni spre victoria pe piața pieselor de tren de rulare pentru mașini de construcții și vom merge mai departe cu curaj.

Harvard Business School profesor vorbind, în trecut pentru a vedea performanța unei companii doar pentru a vedea cartea, iar acum mai mult la cultura companiei și coeziunea culturilor corporative, care este cheia companiei pentru dezvoltarea durabilă.Dezvoltarea întreprinderii, cultura întreprinderii este o cerință necesară pentru o anumită etapă, concurența întreprinderilor moderne este una dintre concurență, dar oamenii se bazează pe cultură pentru a se uni, da da companie construită în jurul culturii rafinate, promovează spiritul Hongda, formează o afacere bună armonioasă mediu în cadrul întreprinderii în crearea unei munci pozitive, progresive, grele și a atmosferei, bazate pe cont propriu, pentru a-și face treaba.